А еще при натуральном кормлении нужно КАЖДЫЙ РАЗ очищать емкости для еды от остатков пищи - иначе зимой это будет замерзать, а летом будут плодиться опарыши и во все сезоны - "нечипированные животные", крысы напр, которых и при кормлении сушкой предостаточно, а на кашах их кол-во вырастет в десятки раз. Каким образом это планируется осуществлять? Учитывая, что ведра для корма приколочены? И что у работников в том кол-ве, в котором они сейчас имеются, не хватает времени налить собакам воду или рассыпать снег? Планируется увеличение кол-ва работников на существующие сектора? Сколько? Снова будет замена ведер на миски? И снова миски будут в фекалиях и в моче?

Совершенно согласна с предыдущим комментарием.
Рабочих ПОСТОЯННО не хватает. В вольерах грязно, очень часто нет воды. Такая картина наблюдается регулярно. Замечания в журнал, устные просьбы, жалобы - ничего не меняется. Каждый раз одно и тоже.
Если собак будут кормить кашами, кто будет мыть собачьи миски?
Кто будет контролировать, чтобы поели "дички", которые выходят только ночью?
Зимой каша будет замерзать, летом в жару будет тухнуть.

Совершенно согласна с вами! Кухня реальна только с небольшим количеством собак и с индивидуальными вольерами, чтобы все были сыты. А также потребуются дополнительные работники на кухне, для готовки и мытья котлов и посуды. Лучше эти средства потратить на более качественный сухой корм.

Добрый день.
Реализация вопроса натурального кормления на 2500 собак приведет к дополнительным затратам и даже в этом случае практически не возможна. Проконтролировать рацион питания, соблюсти все нормы регламента и правил хранения и работы с пищевыми продуктами в приюте невозможно. Значит это заведомо идти путем постоянных нарушений.
Для нашего сектора на протяжении уже весьма длительного периода наиактуальнейшим вопрос является ПРИСУТСТВИЕ , НАЛИЧИЕ И РАБОТА фактическая рабочих в секторе. Мы уже выдвигали такое предложение, рискнем еще раз его выдвинуть. Предложение о дифференцированной мотивации рабочих в рамках пусть даже существующего фонда оплаты труда. Есть хорошо работающие рабочие , есть вообще не работающие, они не могут получать одинаково, хороший рабочий должен получать больше , чтоб он понимал , что его труд оценен , а не обесценен! Понятно, что для любого рода введения мотивации нужен контроль их работы не волонтерами, а отвечающим за них управленцем, который может влиять на ситуацию! Не должно быть нормой для развивающегося приюта ( по описанием господина Матюхина) , что у собак нет доступа к воде! и чистоте! элементарно. Возможно улучшение оценки работы рабочих приведет к меньшей текучке среди них и замотивированности оставаться хорошо работающих. А волонтеры ( в основном женщины) не должны тягать бочки с водой или со снегом , а должны социализацией собак заниматься.
Очень надеюсь, что руководство приюта примет меры в сторону улучшения и эффективного решения данного вопроса. По регламенту содержания животных собаки вообще-то еще гулять должны не один раз в неделю, если рабочие будут более менее мотивированными, постоянно работать, чтоб знать собак, то наверное и этот вопрос можно будет реализовать.
Абсолютно согласна с вопросом по УЗИ. За все время не смогли привлечь специалиста. Если есть деньги на улучшение , давайте улучшим, что уже не требует больших затрат.
У нас три основных серьезнейших вопроса: улучшение корма ( самое оптимальное смена фоксика на другой корм, лучше по составу , а не хуже), обеспечение содержание собак в чистоте , с водой!, с чистыми зимниками.
Максимальное оказание возможной мед помощи в рамках приюта.
Спасибо , большая благодарность, если вопросы будут не просто услышаны, а еще и реализованы. От нашего сектора на собрании будут волонтеры.

В продолжение темы корма натуралкой:
Мы не очень понимаем мотивацию. Если речь о сокращении расходов в сложных экономических условиях, то тут показатели бьются совсем в обратную сторону ( при условии кормления качественными мясопродуктами) Кроме того, при кормлении "натуралкой" собакам будут необходимы дополнительные витамины постоянно, а это снова расходы как материальные, так и трудо-человеческие.
В чем смысл?!
Щербинка кормит прохвостом, Дубовая Роща - чаппи. При более скромных контрактах этим приютам хватает на более или менее приемлемый сухой корм.

давайте вернемся к реальности, да будет это какой нибудь дешевый продел на воде.
И кто его раздавать собакам будем. Корм то рассыпать нет времени у рабочих, приходишь в обед воскресенья, а мешки с кормом кучей валяются перед входом в сектор, еще не успели покормить, а идея с бегающими рабочими с кастрюльками и чанами вообще не жизнеспособна

Все очень странно и непонятно.
Закупка нового оборудования, при том, что нет специалистов на имеющийся аппарат УЗИ.
Котлы, каши, новая территория и тд, это требует не малых финансовых затрат. При том, что в приюте есть масса нерешенных проблем: в секторе, где сидят кошки катострофическая ситуация, уже который год, с проводкой, там вообще нужен ремонт и замена дверей.
Постоянная текучка кадров. Хорошие рабочие не задерживаются, потому что их труд малооплачиваемый.
И еще можно долго перечислять.
При большом количестве нерешенных проблем, создавать новые сложности.... Это все выглядит глупо и непонятно.

+1000

+10000 кошки вообще идут по остаточному принципу. Проводка ужасная,так и до трагедии дойти можно,сколько уже просили,приводили,показывали....сколько лет ? Весь январь сами вкалывали в морозы,только чтобы вода бонально была налита в миски . На узи вывозим животных при наличии аппарата в приюте,кошмар какой то.

еще отдельный вопрос:
расширение ветблока за счет перевода кабинета главного врача и подсобных помещений на второй этаж

Главный врач ведет большую работу с волонтерами, если нас не будут пускать на 2ой этаж (раздевалки уже перенесли) -как этот контакт будет обеспечиваться?!
от этого зависит проведение качественного лечения больным животным, закупка редких для приюта и дорогих препаратов

а если и будут пускать -это же увеличит время осмотра в раза 2, пока он спустится на осмотр -итак по выходным в ветблок очереди...

Главный врач в принципе постоянно должен быть в доступности как для животных, так и приводящих их волонтеров
ведь 90 % лечения сейчас построено именно на обращениях волонтеров!!, о том, что собаке плохо или есть проблемы,
работники сами изредка замечают недомогание, так как не проводят ежедневный обход вольеров, не заглядывают в зимники

в данном случае волонтер -это "клиент", только нам эти собаки и нужны...весь персонал, работающий в секторах, к собакам не испытывает достаточной любви, чтобы это вызвало ответственный подход и наблюдение, для них -это просто работа: покормил, убрал закрыл.

это решение равносильно тому, что собак теперь вообще лечить не будут
при всем уважении, из реально грамотных специалистов в приюте сейчас только Анатолий (речь идет именно о тех, болячках, с которыми приводят собак волонтеры -погрызы, раны, переломы, вывихи, сязки) + некоторые терапевты (вирусы, общие недомогания)

он как минимум проводит пальпацию как практикующий сложные операции хирург, он же в дальнейшем проводит операционные вмешательства -если он будет не доступен-кто будет смотреть наших собак?

приведу один из многочисленных примеров, которые у меня имеются:
собака Манга Б249 разрыв связки
на приеме был еще прошлый глав врач Владимир -не заметил даже разрыва (связка наружу торчала и болталась),после того как показала ему -сказал, что это уже не изменить, связки не срастаются, собака инвалид навсегда, я настояла, чтобы позвали Анатолия на осмотр после операции, на которой он был занят

итог-в тот же день собака была прооперирована хирургом, были сшиты сухожилия\связки

сегодняшний день: здоровая молодая собака, носится, готова к пристройству

вот это и есть цена доступности хорошего специалиста для волонтеров!! это здоровье собак и шанс на более счастливую жизнь для животного

очень прошу обратить внимание на этот пункт, давайте найдем вариант, точку контакта, чтобы это опять же было лучше и эффектвино для животных